小企业在2022年面临的3个挑战(以及自愿福利如何发挥作用)!)

2022年3月7日,

小企业总是面临困境，但在过去几年更是如此. 封锁, 供应问题, 自2020年1月以来，通货膨胀和劳动力短缺已导致三分之一的小企业关门.¹

然而，许多小企业在疫情期间坚持了下来，甚至繁荣了起来. 他们在支持当地社区以及作为回报方面发挥了重要作用, 他们的当地社区支持他们. 但逆境还没有结束. 以下是小企业在2022年可能面临的三大挑战，以及志愿福利的作用.

1. 新COVID-19变体

似乎每隔几个月就会有一个新的变种登上新闻头条. 这不仅会引起你的客户的关注，也会引起你的员工的关注.

一场意外的健康危机可能会让员工很快陷入核心福利缺口的冲击. 免赔额、共付额和平衡账单可以在日常开支上快速增加. 补充健康保险可以帮助你的员工填补空白，更好地为未来的健康事件做准备.

福利是在员工可能获得的核心福利之外支付的. 不像核心利益, 补充健康保险直接向雇员支付现金福利, 不是给医生或医院的. 这意味着员工可以以任何方式使用这笔钱——无论是医疗费用还是家庭费用.

你可能对“大辞职”很熟悉,指的是当前美国劳动者自愿跳槽的趋势. 专业和商业服务职业的离职率是4.截至2021年6月，该数字为1%，高于2020年2月的约3%.²

随着雇主离职率的上升以及对就业的文化态度受到大流行的影响, 小型企业应该优先考虑制定一套福利方案，以帮助他们在未来五年甚至更长时间内留住人才. 与自愿的好处, 提高你的福利待遇甚至不需要影响你的底线. 这是因为雇主可以选择支付所有、部分或全部员工负担得起的保费.

封锁意味着许多员工开始在家远程工作, 根据研究, 许多员工希望保持这种状态. 考虑到选择, 在家工作的员工中，一半以上的人希望在疫情结束后继续在家工作.³

如果你的员工是远程工作或混合时间表(有些天在家工作，有些天在现场工作), 让你的员工参与进来是很重要的，即使他们不在工作现场. 从利益的角度来看，虚拟利益教育和注册可以帮助你实现这一点.

在gpk电子大学，我们为远程员工提供虚拟注册解决方案. 我们的gpk电子手机版商可以通过视频聊天或电话为员工提供福利教育和入学服务. 无论你的员工在哪里, 我们可以帮助他们为意外疾病带来的经济影响做好准备, 受伤或失去生命.

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¹奥斯汀美国政治家, 事实核查:三分之一的美国小企业在疫情期间倒闭?, http://www.statesman.com/story/news/politics/politifact/2021/06/08/kamala-harris-small-business-closures-covid-fact-check/7602531002/2021年6月,.
²业务线, 大多数美国人表示，他们的工作福利将在未来的工作选择中发挥更重要的作用, 根据Voya的一项新调查, http://www.businesswire.com/news/home/202/en/Majority-of-Americans-say-their-workplace-benefits-will-play-a-more-critical-role-in-future-job-selection-according-to-new-Voya-survey, 2021年9月.
³皮尤研究中心, 冠状病毒的爆发如何改变了——也没有改变——美国人的工作方式, http://www.pewresearch.org/social-trends/2020/12/09/how-the-coronavirus-outbreak-has-and-hasnt-changed-the-way-americans-work/, 2020年12月. 有限的提升策略. 补充健康保险政策有限制和排除. 有关费用和完整的详细信息，请联系gpk电子手机版.